Unser Verhalten wird durch unser Temperament gesteuert und äußert sich in der Art und Weise, wie wir die Dinge angehen. Verhalten ist bei den MDI-Potenzial-Analysen um die zwei Achsen eines Systems mit vier Quadranten dargestellt. Jeder Quadrant ist mit einer bestimmten Farbe belegt und beschreibt ein Verhaltensmuster, wie wir mit Herausforderungen, Menschen, Strukturen und Regeln umgehen: vom Extravertierten Denker (Rot) über den Extravertierten Fühler (Gelb) bis hin zum Introvertierten Fühler (Grün) und Introvertierten Denker (Blau).

Mit INSIGHTS MDI® Team-Analysen erkennen Sie den "State of the art" Ihres Teams. Von dieser sicheren Basis aus können Sie Veränderungen gezielt angehen. Bei jedem Menschen finden sich alle vier Präferenzen, aber meistens dominiert ein einziges Verhaltensmuster. Insgesamt verfügt INSIGHTS MDI® über 384 verschiedene Kombinationen von Verhaltenstendenzen. Die MDI-Potenzial-Analysen verschaffen genaue Kenntnisse über Ihr natürliches Verhalten und zeigen, welche soziale Rolle Sie spielen. Mit diesem Wissen kann sich jeder Mensch eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der er seine volle natürliche Leistungsfähigkeit ausschöpft.

MDI-leadership-check gibt ein ganzheitliches Feedback über die Leadership-Fähigkeit eines Teilnehmers, über seine Motive und Wertvorstellungen und die daraus resultierenden Verhaltenspräferenzen.
MDI-Arbeitsstellen-Analyse ermittelt die verhaltensmäßigen Arbeitsstellen-Anforderungen (Sollprofil) für Neubesetzungen oder zur Stressanalyse bei bestehenden Arbeitsplatzsituationen.
MDI-Potenzial-Analyse - Manager-Mitarbeiter-Version (Grundversion) ermittelt das Potenzial von Mitarbeitern aus der Sicht der Führungskraft und des Geführten.
MDI-Potenzial-Analyse - Top-Manager-Version ermittelt das Potenzial von Führungskräften aus der Sicht des Führenden.
MDI-Potenzial-Analyse - Verkäufer-Version ermittelt das Potenzial von Verkäufern, den Verkaufsstil und die Verkaufsstrategien.
MDI-Potenzial-Analyse - Team-Version ermittelt die Teamrolle sowie die Arbeits-, Kommunikations- und Interaktionsstile.
MDI-Potenzial-Analyse - Kundenservice-Version ermittelt das Potenzial von Mitarbeitern bzw. Führungskräften aus dem Servicebereich.
MDI-Karriereplaner analysiert das persönliche Potenzial hinsichtlich der bestehenden und der idealen Arbeitsstelle.