Die INSIGHTS Management-Development-Instruments^® lernte ich schon vor Jahren kennen. Nach anfänglicher Skepsis ließ ich die Auswertung von mir und meinen Mitarbeitern machen. Das Ergebnis hat uns total verblüfft. Heute habe ich mich für INSIGHTS MDI^® entschieden und lizensieren lassen. Bei meiner Beratung erlebe ich ähnliche AHA-Erlebnisse, wie ich sie damals als Manager in meinem Team hatte.
Claus von Kutzschenbach, Berater, Autor des Buchs "Souverän führen" und Herausgeber von "Sales Profi"

Wir nutzen den PIW in unseren Bewerberselektionen und haben mit der Potenzial-Analyse im Auswahlverfahren sehr gute Erfahrungen gesammelt. Gerade die Managementversion dieser Auswertung ist für uns ein wichtiger Faktor bei der Personalentwicklung im Rahmen unserer Coaching- und Mentoringprogramme."
Volker Streek, AWD Vertriebsbetreuung

Als bemerkenswert habe ich den Detaillierungsgrad der Potenzial-Analyse empfunden, die bei allen Teilnehmern für große Überraschung gesorgt hat, da eine Übereinstimmung von über 95 Prozent festgestellt wurde. Vorteilhaft ist auch, dass der Nutzen dieser klar nachvollziehbaren Methode sofort für jeden erkennbar ist und daher eine große Praxisrelevanz gegeben ist - ein sehr effizientes und effektives Instrument, um "richtig" auf Kunden zuzugehen.
Sabine Rücker, Marketingleitung, Merck-Produkte-Vertriebsgesellschaft & Co.

Mich überzeugt die Vielseitigkeit von INSIGHTS MDI^®. Wir setzten diese Methode im Rahmen von Konfliktgesprächen ebenso erfolgreich wie zur Unterstützung  von TQM- Programmen in Krankenhäusern. Begeistert reagierten auch unsere Ärzte: "Mit einem persönlichen leaderchip check in die Praxis zu starten, vermeidet Frust und Kommunikationsfehler schon im Bewerbungsgespräch.
Prof. Dr. Dr. Wilfried von Eiff, Geschäftsführer des Centrums für Krankenhaus-Management in Münster; Autor des Buches "Führung und Motivation in Krankenhäusern".

In einer 6-monatigen Testphase haben wir die INSIGHTS MDI^® Profil- und PIW-Analyse in allen drei Schweizer Sprachregionen getestet. Egal in welcher Sprache oder Mentalität, die Ergebnisse haben unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Beide Analysen liefern uns wichtige Informationen zur Evaluation von Bewerbern sowie zur gezielten Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Aufgrund dessen haben wir uns entschlossen, die INSIGHTS MDI^® Profil- und PIW-Analyse in unserer gesamten Vertriebsorganisation einzusetzen.
Dr. Michael Neubert, Abteilungsleiter Vertrieb, Marketing und Ausbildung, Allgemeiner Wirtschaftsdienst AG